Per una vegada, i sense que serveixi de precedent, faig publicitat.

Ha nascut Lidercat, el bloc de la Càtedra de Lideratges d’Esade. La seva raó de ser l’expressa ben clarament Àngel Castiñeira a la presentació: "Aquí trobareu tota mena de reflexions i materials sobre els estudis, les lectures i els debats de l’equip de la Càtedra en relació amb la funció, l’exercici i la formació del lideratge. Espero que ens acompanyeu en aquesta nova aventura i que els continguts del bloc us facin servei".

Des del nostre punt de vista, el que justifica l’existència de la Càtedra és la consciència que a les societats contemporànies, la cohesió social i l’assoliment del benestar i el progrés es relacionen amb la solidesa de les institucions i l’articulació harmònica de les relacions entre els diversos actors que protagonitzen l’acció col·lectiva: les empreses, els governs, les organitzacions i els moviments socials. Ara bé, tot l’anterior cal afegir també que el bon funcionament d’aquests actors i institucions depèn, en gran manera, de la qualitat dels directius, de la visió personal i de la capacitat de generar projectes que entusiasmin i la capacitat de fer-los realitat. Per això considerem fonamental analitzar les característiques del lideratge en la societat actual i les condicions que s’han de promoure per tal que sorgeixin directius amb capacitat de visió i de mobilització.

En aquest sentit, considerem imprescindible observar les característiques específiques de tres tipus de lideratges: el lideratge empresarial, el lideratge públic (polític i institucional) i el lideratge social, amb les seves similituds i diferències en competències, valors, etc. Cal analitzar i potenciar els camins de relació i articulació entre aquests tres tipus de dirigents. Cal valorar les institucions i les regles del joc com a marcs d’interacció entre els diversos tipus de lideratges, i subratllar el paper de la qualitat d’aquesta interacció en la fortalesa de les institucions. També cal adonar-se de la manera com els líders comparteixen la reflexió sobre el tipus de societat que volem construir i els valors amb els quals estan compromesos.

La Càtedra Lideratges d’ESADE, doncs, s’ha proposat des dels seus inicis desenvolupar un programa que permeti aprofundir en els interrogants que es plantegen al voltant de tots aquests reptes. Conseqüentment, la Càtedra té la vocació de promoure i esdevenir un fòrum de diàleg permanent entre les organitzacions (empreses, administracions, ONG) i els actors (empresaris, directius, representants polítics, socials, cívics, sindicals, etc.) que, actualment, assumeixen de manera compromesa i responsable els reptes i desafiaments de governar un món alhora global i local.

És en aquest context, doncs, on se situa el nou pas que representa la creació del bloc. Esperem que sigui d’utilitat, que poguem compartir millor interessos, preocupacions il·lusions i projectes, i no cal dir que esperem de debó que sigui un espai que ens permeti a tots plegats compartir un diàleg sostingut en el temps.